苏沪同城效应的显现和深入，是长三角区域经济发展到特定阶段的必然产物。而苏沪同城效应也催生了上海对苏南地区的人才虹吸效应和人才溢出效应，且呈现出一种长期性和持久性态势。对苏南地区而言，人才虹吸效应导致人才，尤其是高层次人才的流失，进而对苏南产业的跨越发展产生负面影响;而人才溢出效应则增加区域人才存量，提升区域人才集聚力和竞争力。那么，对苏南地方政府而言，在苏沪同城效应情境下，如何尽可能削弱人才虹吸效应的负面影响，强化和放大人才溢出效应的收益，成为苏南地方政府人才工作的重要内容，也成为学术界研究的热点问题。　　 本研究从同城效应的研究视角入手，从理论上分析了苏沪同城效应情境下上海对苏南地区人才虹吸和溢出效应的基础上，分别从产业结构和人才政策两方面对这两大效应进行深入分析，进而提出苏沪同城效应情境下苏南地方政府的人才战略选择，以期为苏南地方政府相关部门的人才工作提供参考和借鉴。