当前,越来越多的企业组织正在或者已经发生着腐败行为,个体腐败像瘟疫一样到处蔓延。腐败现象愈演愈烈,给经济和社会发展带来了巨大破坏。因而,在此大背景下,探索企业组织(市场经济主体)中的个体腐败现象产生的原因,将具有十分重要的现实意义。腐败是一种社会历史现象,是特定社会历史阶段的必然存在物；腐败又是一种社会综合症,是各种主客观因素综合作用的产物；同时,腐败又是社会成员的个体行为,其个体主观因素起着决定性的关键作用。本文采用组织行为学的视角,以企业组织中个体腐败行为为研究对象,探索个体腐败行为产生的主观原因-伦理价值取向和个体道德认知发展水平对腐败行为的影响。本文在回顾相关文献的基础上,设计了组织中个体腐败行为影响因素的概念模型,使用问卷调查的实证研究方法,对组织中个体腐败行为的影响因素进行具体分析。最终结果显示,伦理价值取向-公平、诚信、利己/利他主义对组织中个体腐败行为具有显著影响,规则导向型的组织文化具有一定的调节功能；个体道德发展水平对组织中个体腐败行为具有一定的负向影响作用。