随着全球金融一体化的深入，我国金融市场对外开放的程度不断扩大，国际化进程日益加速，我国国民经济近几年来也保持了快速持续的发展状态，在此宽松开放的环境下，国内股份制商业银行和地区性商业银行获得了快速发展的机遇。面对商业银行出现的快速发展势头，这无疑给国有大型商业银行带来了前所未有的挑战，尤其是面对股份制商业银行和外资银行较高的薪酬待遇和灵活的人事管理制度，国有商业银行在很多方面失去了竞争力，这突出表现在大量员工主动离职现象的发生。　　文中的农行J分行是中国农业银行省级分支机构。近几年来，面对股份制商业银行和外资银行的大量涌入，农行J分行在发展过程中也遇到严重问题，本文特选取其人事管理制度中的员工主动离职问题进行深入的研究。本文通过对农行J分行员工“主动离职”的成因进行调查分析，最后通过对农行J分行员工主动离职的原因诊断并指出，外部环境因素、银行管理因素、员工个人因素等三大方面是造成员工主动离职的主要原因。因此，文中从薪酬考核制度、人事管理制度和职业生涯发展渠道等角度出发，就解决国有大型商业银行员工主动离职现象提出了相应对策与建议，提出了在银行内部仿效高校人事制度，拓宽员工晋升渠道，不断提高农行J分行在行业中的竞争力，希望对银行增强人才吸引力有着很好的借鉴作用，同时对国有大型企业中的人力资源管理也有重要的参考价值。