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人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论的交汇处。劳动价值、人力资本、企业家三个概念,促使了古典经济学派的劳动价值论和边际学派的主观劳动价值论的产生和发展,人力资本理论的盛行以及企业家精神的深入研究。这三个概念对于本课题,企业家人力资本定价的作用深远,而运用经济思想史各个学派的观点对于分析本课题的意义重大。论文采用了定量和定性结合方式,管理学和经济学结合方式。理论分析过程不断贯穿着经济思想各个学派的方法论和演变趋势。实证方面,模型建立的基础是现行的管理咨询界