增强指挥警官选拔的公信力,既是建设高素质指挥警官队伍的内在要求,也是建设现代化武警的重要保证。党的十七大报告明确提出,要“坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。对指挥警官选拔公信力进行研究,是贯彻落实这一要求的务实之举,是深化武警部队干部体制改革的现实需要,也是选好用准人才、防止和克服用人不正之风的治本之策。武警指挥警官选拔的公信力,从总体上看是比较好的,但近年来,受不良社会风气的影响,特别是选拔机制不合理的问题,成为影响选拔的公信力的关健因素。本文以指挥警官选拔的现状为背景,以重庆市总队指挥警官选拔的具体实践为例子,鲜明地阐述了指挥警官选拔公信力的具体含义,以及开展此课题研究的重大意义;深入分析了当前指挥警官选拔公信力现状,研究了古今中外选拔思想对指挥警官选拔公信力的影响,廓清了对历史经验传承的模糊认识;对外军军官选拔的体制、制度和方式也进行了深入研究,找准了以资借鉴的地方,为开展本课题研究奠定了坚实的基础;坚持从考核评价不够全面、选拔标准不够科学、选拔程序不够规范、监督和评估机制缺失等方面,全面、系统地阐述了影响指挥警官选拔公信力相关因素,提出了解决问题的思路。增强指挥警官选拔的公信力,能为武警部队有效履行职能使命提供坚强的组织保障和人才支撑,应该成为各级组织必须解决好的一个现实问题。为此,笔者研究认为,应通过采取建立考核委员会、规范干部考核评价、严格干部选拔任用、健全选拔监督机制和搞好选拔公信力评估等措施予以解决。事实证明,这些意见是比较中肯的,有很强的针对性和可操作性,能为增强指挥警官选拔公信力提供有益参考。