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近些年来，科技与经济交融发展特征明显，综合国力竞争比历史上任何时候更加依靠科技创新。基础研究是产出原创性成果、培养创新性人才的先导和源泉，重视和加强基础研究已经成为当今世界主要国家开展科学研究的必然选择和战略重点。科研管理模式是影响科研绩效的关键因素之一。源自西方国家的PI制模式经过多年的摸索、积累，已经证明在基础研究领域起到了较好地组织管理作用。中国生命科学基础研究领域在积极引进PI制，但因中国体制机制与西方国家不同，PI制功能在中国未能得到充分发挥。如何在中国现实国情、现有体制、现行机制下将PI制管理模式应用到中国的科研管理工作中，并发挥其优势管理功能，成为学术界的关注焦点。从现有研究来看，学术界关于PI制的理论研究较少，多从科研管理的某一个方面，如仪器设备共享平台建设、采购管理、信息系统开发等方面研究。努力结合中国科研管理机构体制、机制的特点，紧扣生命科学基础研究的规律，积极探索符合中国国情的科研管理模式，以期构建符合中国国情和管理体制的PI制，提高科研产出绩效、增强科技竞争力[1]。研究并构建符合中国生命科学基础研究发展特征的PI制管理模式，对促进中国的生命科学基础研究发展有重要意义。
本论文研究以构建新型PI制管理模式，促进中国基础研究人才培养、提高原创性和高学术价值的研究成果产出为目的。综合运用文献研究、案例研究、专家深度访谈、专家咨询、问卷调查以及系统分析、理论推演、总结归纳等方法。在确定研究问题的基础上，查找并整理分析相关文献资料，分析、比较国内外PI制科研管理概况，系统分析并提出了影响PI制管理模式功能发挥的主要因素，紧扣中国体制、机制的特点，提出PI制管理模式实施的建议，并探索构建适合中国生命科学基础研究领域的PI制管理模式，为推动中国生命科学基础研究的发展提供决策依据及管理参考。论文共分七个部分:
第一部分:绪论。主要介绍了生命科学基础研究PI制管理模式研究背景、研究目的与意义、研究主要内容。通过文献研究，总结并归纳国内外对PI制、生命科学、生命科学基础研究以及科技人力资源等本论文在研究过程中运用的相关理论、研究所涉及的概念进行界定，明确了本论文研究提出的问题、应用的研究方法以及制定技术路线。
第二部分:生命科学基础研究PI制管理模式相关理论因素研究。对科学研究、科研管理、生命科学基础研究、激励与约束理论、PI制等相关理论研究进行系统综述，为本研究奠定理论基础。
第三部分:主要发达国家的科研管理研究。本章通过对主要发达国家的科研管理进行分析、研究，总结成功经验，为下文PI制科研管理模式的构建提供参考借鉴。
第四部分:国内科研管理历史演进及现状研究。首先阐述了国内的科研管理历史;接着梳理了中国的科研管理模式演进，重点对PI制管理模式在中国的实施情况进行分析、总结，找出中国PI制管理模式存在的主要问题;然后选取国内四个实施PI制的生命科学基础研究机构（北京生命科学研究所、中国科学院上海神经所、深圳华大基因研究所、厦门大学生命科学学院）进行案例研究，针对案例科研机构，总结、分析、归纳其实施经验及遇到的瓶颈，为本研究构建既有继承又有创新的PI制管理模式准备实践基础。
第五部分:为PI制管理模式的关键影响因素研究。采用定性和定量相结合的方法识别影响PI制管理模式功能发挥的关键因素。应用德尔菲法采集因素，建立PI制的影响因素库，并根据每个因素的重要性进行赋值打分，按得分大小排序确认重要程度。其次，采用Dematel法建立因素的直接影响矩阵，通过对直接影响矩阵进行正规化、逆矩阵、矩阵乘积计算后得出综合影响矩阵，并计算出每个因素的影响度、被影响度、中心度和原因度。依据各因素的原因度值和中心度值，最终确定影响PI制管理模式功能发挥的关键因素。
第六部分:中国生命科学基础研究领域的PI制管理模式构建研究。本章在前文文献研究、国内外科研管理分析及关键影响因素识别等工作基础上，从宏观、中观、微观三个层面构建面向中国生命科学基础研究领域的PI制管理模式:首先，在宏观层面，国家需要用政策引导、法律保障PI制实施顺畅;其次，在中观层面，基础研究领域的行政管理部门要结合生命科学基础研究的规律，制定相应的机制、营造合适的环境促进PI制管理模式功能发挥;再次，在微观层面，研究所要因地制宜地制定要素管理制度，包括有利于PI制管理模式实施的各项制度。
第七部分:结论与展望。本章主要对本研究的发现进行总结讨论，阐述本研究的理论贡献、实践价值以及主要创新点，分析本研究的不足，并展望未来研究方向。
本研究从生命科学基础研究的基本特征出发，立足于创新性成果产出及创新型人才培养的需求，将管理学的系统理论、激励理论、权变理论、公平理论等同时应用在科研管理领域展开对应的分析，进而得出在PI制模式构建时应该重点强调的制度及其建设的核心。通过研究，创新提出了生命科学基础研究实施PI制管理模式的影响因素，并对PI制模式生命科学基础研究中心的构建提出建设构想。本研究丰富了中国科研管理方面理论研究，同时针对性建议中国生命科学基础研究领域选用PI制管理模式作为常态化、最优模式，并在实际工作开展上提供政策建议和管理参考。
本论文研究以构建新型PI制管理模式，促进中国基础研究人才培养、提高原创性和高学术价值的研究成果产出为目的。综合运用文献研究、案例研究、专家深度访谈、专家咨询、问卷调查以及系统分析、理论推演、总结归纳等方法。在确定研究问题的基础上，查找并整理分析相关文献资料，分析、比较国内外PI制科研管理概况，系统分析并提出了影响PI制管理模式功能发挥的主要因素，紧扣中国体制、机制的特点，提出PI制管理模式实施的建议，并探索构建适合中国生命科学基础研究领域的PI制管理模式，为推动中国生命科学基础研究的发展提供决策依据及管理参考。论文共分七个部分:
第一部分:绪论。主要介绍了生命科学基础研究PI制管理模式研究背景、研究目的与意义、研究主要内容。通过文献研究，总结并归纳国内外对PI制、生命科学、生命科学基础研究以及科技人力资源等本论文在研究过程中运用的相关理论、研究所涉及的概念进行界定，明确了本论文研究提出的问题、应用的研究方法以及制定技术路线。
第二部分:生命科学基础研究PI制管理模式相关理论因素研究。对科学研究、科研管理、生命科学基础研究、激励与约束理论、PI制等相关理论研究进行系统综述，为本研究奠定理论基础。
第三部分:主要发达国家的科研管理研究。本章通过对主要发达国家的科研管理进行分析、研究，总结成功经验，为下文PI制科研管理模式的构建提供参考借鉴。
第四部分:国内科研管理历史演进及现状研究。首先阐述了国内的科研管理历史;接着梳理了中国的科研管理模式演进，重点对PI制管理模式在中国的实施情况进行分析、总结，找出中国PI制管理模式存在的主要问题;然后选取国内四个实施PI制的生命科学基础研究机构（北京生命科学研究所、中国科学院上海神经所、深圳华大基因研究所、厦门大学生命科学学院）进行案例研究，针对案例科研机构，总结、分析、归纳其实施经验及遇到的瓶颈，为本研究构建既有继承又有创新的PI制管理模式准备实践基础。
第五部分:为PI制管理模式的关键影响因素研究。采用定性和定量相结合的方法识别影响PI制管理模式功能发挥的关键因素。应用德尔菲法采集因素，建立PI制的影响因素库，并根据每个因素的重要性进行赋值打分，按得分大小排序确认重要程度。其次，采用Dematel法建立因素的直接影响矩阵，通过对直接影响矩阵进行正规化、逆矩阵、矩阵乘积计算后得出综合影响矩阵，并计算出每个因素的影响度、被影响度、中心度和原因度。依据各因素的原因度值和中心度值，最终确定影响PI制管理模式功能发挥的关键因素。
第六部分:中国生命科学基础研究领域的PI制管理模式构建研究。本章在前文文献研究、国内外科研管理分析及关键影响因素识别等工作基础上，从宏观、中观、微观三个层面构建面向中国生命科学基础研究领域的PI制管理模式:首先，在宏观层面，国家需要用政策引导、法律保障PI制实施顺畅;其次，在中观层面，基础研究领域的行政管理部门要结合生命科学基础研究的规律，制定相应的机制、营造合适的环境促进PI制管理模式功能发挥;再次，在微观层面，研究所要因地制宜地制定要素管理制度，包括有利于PI制管理模式实施的各项制度。
第七部分:结论与展望。本章主要对本研究的发现进行总结讨论，阐述本研究的理论贡献、实践价值以及主要创新点，分析本研究的不足，并展望未来研究方向。
本研究从生命科学基础研究的基本特征出发，立足于创新性成果产出及创新型人才培养的需求，将管理学的系统理论、激励理论、权变理论、公平理论等同时应用在科研管理领域展开对应的分析，进而得出在PI制模式构建时应该重点强调的制度及其建设的核心。通过研究，创新提出了生命科学基础研究实施PI制管理模式的影响因素，并对PI制模式生命科学基础研究中心的构建提出建设构想。本研究丰富了中国科研管理方面理论研究，同时针对性建议中国生命科学基础研究领域选用PI制管理模式作为常态化、最优模式，并在实际工作开展上提供政策建议和管理参考。