围绕调动干部干事创业积极性,习近平总书记鲜明提出了“三个区分开来”的重大要求,迫切需要确立“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的鲜明导向,调动广大干部开拓进取、奋发有为的积极性。本文运用人力资源管理理论、公共部门绩效管理理论等公共管理理论,采用文献研究法、案例研究法、调查研究法等研究方法,创新性地以常州高新区(新北区)作为研究视角,通过探讨目前“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制运用中存在的缺乏全面完善的考核体系、评价标准和政策底线不清晰、社会环境支撑不够、配套机制不完善等问题,提出了用好考核“指挥棒”、掌握好容错与纠错的辩证关系、营造健康有序的实施环境、形成切合实际的运转机理、完善科学合理的运作程序、实现三项机制有机统一等对策。本文的创新点主要体现在:一是本文选题较新,对相关文献进行查找,可以发现对“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制进行有机统一研究的较少,往往只是研究了其中一方面,没有考虑到整体协同性,对三项机制如何协同发挥作用激励干部担当作为缺少系统性研究。二是把“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制与公共管理理论进行结合,并结合干部人事工作实际开展研究,从而找出一些能够解决这些问题的方法。该论文有参考文献72篇。