党的十八大报告指出,要千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平。这是进一步推进我国社会主义经济建设的重要保障,这是全面提升人民生活水平的重要保障,因此需要社会经济建设的各个参与者共同努力。经济全球化时代我国企业制度面临重大挑战,有关员工福利的企业政策发展的落后性与企业员工日益增长的经济需求以及维权意识的矛盾已经成为了制约我国劳动密集型企业发展的重要因素。在这样的背景下,推进我国企业员工福利政策发展具有必然性和必要性。近十年来,有关企业员工福利的研究逐渐丰富,但是将关注点定在员工福利中的辞退福利的研究依然有待深入,创新辞退福利研究是我国新时期企业员工福利的研究的一项重大课题。本文运用了历史分析、对比分析、跨学科综合分析等研究方法,以及问卷、访谈、座谈等调研方式,对辞退福利进行了深入研究,在分析辞退福利的涵义基础上,创新性地基于比较法的思路对中外辞退福利政策法律进行了探究;系统回顾了中国辞退福利的历史命运与现状,以及所面临巨大挑战的现实背景,探讨目前我国辞退福利的相关法律主张。在此基础上,本文分析中国辞退福利诸要素的内在关系,从辞退福利的新视角进行了阐述,认为辞退福利发展的必要性和紧迫性。我国目前是世界上最大的发展中国家,面临的巨大的经济发展压力与提升人民生活水平压力,在此同时,企业发展也正在努力追赶世界先进水平,因此本文在充分认识福利内涵、了解企业以及劳动者需求的基础上,探讨建立和完善我国辞退福利法律规定,深化法制建设,健全相关法规,同时修改和完善相关地区立法,基本建立有我国特色的辞退福利的法律体系的重要意义。本文通过对辞退福利内涵的充分研究,根据我国目前立法的具体规定以及东南沿海省份有关于辞退福利的行政规定的具体情况和世界发达资本主义国家有关辞退福利规定的相关特点,对我国辞退福利政策进行了进一步探讨。研究认为我国的辞退福利机制指的是企业与职工解除劳动合同的时候,企业所应该给予劳动者一定数额的补偿,这是法律对于辞退行为发生而要求雇主所承担的法律义务。而在具体数额认定上以及具体行为的保护上,各个省份的规定略有不同,但均是平衡了企业与劳工的权利与义务,起到了平衡的作用。同时,在充分研究的基础上,通过深入研究员工工作饱和度研究机制,探讨将工作量饱和度引入辞退福利机制,建立动态的辞退福利政策,保障企业员工与用人单位的双赢,在分配制度上兼顾效率与公平,体现社会主义本质,推进有中国特色的辞退福利制度建设。