在我国教育事业蓬勃发展的背景下,民办教育已经成为我国教育事业变革与发展的推动力。在这一有利形势下,民航类民办中等职业学校,简称民航类民办中职学校的兴起与发展顺应着我国民办教育的发展以及民航业在我国快速发展的良好势头。青年教师是学校发展过程中的一支重要力量,关系着学校的生存与发展前景。民航类民办中等职业学校的青年教师队伍建设是今后向民航业输送高素质、高技能人才的有力保障,一支稳定、高效的青年教师队伍是今后培养优秀民航人才的根本。然而,青年教师队伍由于主客观因素的影响所暴露出的问题是此类学校在发展过程中的软肋,因此本文选取民航类民办中等职业学校青年教师队伍建设问题作为研究的核心,对我们客观地认识民航类民办中等职业学校青年教师队伍现状,找到问题的根源,并做好青年教师培养管理工作,提高此类学校的业类竞争力具有重要意义。本文选取X学校青年教师为样本,通过查阅资料、问卷调查并以专业的工具Excel2010进行数据分析,借助个案访谈,在已有的国内外研究现状的基础上,系统地调查了X学校青年教师队伍的现状,从中了解到存在的问题主要有:青年教师职称评定低职称化、职后培训机制不足、教师个人职业规划欠缺以及薪资福利较低等,并在此基础上系统地分析了X学校青年教师队伍建设所存在问题的原因,从学校管理的角度探索出适合X学校青年教师队伍建设的切实可行的管理对策:建立人文情怀的薪资福利社保体系;完善绩效考核评价标准;做好职前培训,强化职后培训;树立以教师为本理念,建立人性化教师管理制度;建立新老教师帮扶制度,提高教学科研水平;以学校为先导,个人发展与组织目标共同发展;为青年教师创设条件,缓解工作压力;创造条件为青年教师树立职业发展意识;尊重青年教师,增强其责任感激发其成就感;给予青年教师民主管理的机会,树立主人翁意识。