股权激励作为一种有效的激励方式，已经被西方所普遍接受，它在解决委托代理问题、吸引和留住核心人才以及提高企业绩效等方面发挥了重要作用。正因如此，对管理人员股权激励机制的研究一直是学术界的热点。但我国对股权激励机制的研究起步较晚，引入实践的时间比较短，因此股权激励机制的发展还不够完善，上市公司所实施的股权激励对企业绩效的影响结果还不确定。因此，本文希望通过研究上市公司股权激励对企业绩效的影响得出结论，为上市公司实施股权激励机制提供一个更好的建议。本文首先系统论述了股权激励与企业绩效关系的理论基础:代理理论、激励理论、人力资本理论以及公司治理理论等相关理论，然后介绍了股权激励在我国的发展现状，分析了股权激励对企业绩效影响的理论机理，再以股权分置改革后我国实施股权激励制度的上市公司为样本进行实证研究，通过建立股权激励对企业绩效影响关系的多元线性回归进行回归分析，最后得出实证结果，为解决当前股权激励制度实施过程中出现的问题提供对策建议，最后还指出了本文研究的不足之处。