职务发明是一国创新成果的重要组成部分,原因在于科技创新与经济社会发展相结合的关键在于令企事业单位作为创新主体提高自主创新与技术转化能力,从而实现创新型国家建设。因而职务创新成果的利益分配制度的研究,既要充分发挥企业职务发明奖酬制度的保护和激励作用,又要充分保障职务发明人的合法权益,以期实现研发机制的协调运转和双方的互惠共赢。本文先从职务发明及其奖酬的概念界定与性质分析入手,提出了由宽泛至狭窄的职务科技成果、职务技术成果、职务发明创造三重概念与范围,梳理了职务发明奖酬的法理基础。之后,本文介绍了我国职务发明制度的实施现状,特别是针对现行制度对单位与社会创新行为的影响,结合以往国内调查统计数据与典型案例,确认了当前职务发明奖酬制度落实不够、其平衡作用未能充分发挥以及发明人权益保护不足的事实。在此基础上,本文论证了职务发明奖酬制度改革的依据与意义,从整体上厘清了以修订后《促进技术成果转化法》、修订中的《专利法》与《职务发明条例》为代表的改革内容,并对未来相关制度实施后职务发明奖酬制度的构成进行了系统化总结。与国外相关改革情况进行了比较方面,以静态规范与动态调整过程相结合的方式提出了对我国相关领域改革的借鉴和启示。最后,本文对职务发明奖酬制度的改革从合理性、合法性、实效性三个角度进行了评价。对此笔者也就总体方案和改革路径提出了相应的建议,以期对未来我国职务发明奖酬方面的改革具有参考价值。