【摘 要】
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现在的学术理论的研究者和管理实践的从业者强调,组织经营的内外部环境日益发生变化。一方面,全球环境的变化加剧,全球化竞争激烈化和顾客的需求多元化；另一方面,组织内部结构逐渐扁平化,员工的素质和能力不断提升,因此员工不满足于现有的发展状况,员工的自我发展意识逐渐增强。随之也引发了一个新问题——职业发展活动如何适应员工和组织间的交换关系。当人们在单一的组织中全力发展其职业生涯时,职业变化和工作调整是非常
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现在的学术理论的研究者和管理实践的从业者强调,组织经营的内外部环境日益发生变化。一方面,全球环境的变化加剧,全球化竞争激烈化和顾客的需求多元化；另一方面,组织内部结构逐渐扁平化,员工的素质和能力不断提升,因此员工不满足于现有的发展状况,员工的自我发展意识逐渐增强。随之也引发了一个新问题——职业发展活动如何适应员工和组织间的交换关系。当人们在单一的组织中全力发展其职业生涯时,职业变化和工作调整是非常普遍的行为(Rousseau,1998)。基于此,本研究以积极心理学和积极组织行为学为研究的立足
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