党的十六大以及党的十六届三中全会明确支持,实现人事制度和事业单位收入分配的改革,在事业单位中将绩效工资制度全面推进,并且指出了事业单位进行收入分配制度改革的基本点,即对事业单位进行分类管理,通过绩效工资,使得在政府调控下,提高事业单位内部的职工的积极性,加大对事业单位内部职工的激励,将事业单位内部的分配搞活,基于科学发观,从而对我国强国战略的实施提供良好的人力保障。本文基于对沈阳市A单位的事业工资制度的深入调研,对于当前A单位实施的工资制度存在的问题进行了深刻的剖析,本文得到完善事业单位绩效工资制度改革的对策。本文的主要结论如下:第一,在目前事业单位工资制度中,普遍存在着突出的工资结构问题;缺乏组织绩效考核;对于编外人员的绩效考核没有重视等问题;第二,基于新的理念,将事业单位绩效工资中的分类进行完善,将主次分清。在对事业单位的分类明确的基础上,确定主次,对于事业单位的绩效评估要有针对性的进行,对于公益性的事业单位的绩效工资的改革作为主体,有针对性的科学的调整国家财政以及地方财政对于各个事业单位的拨款的总量。第三,进行事业单位绩效工资制度改革的根本的目标就是能够使得为广大人民群众服务的水平以及素质得到提高,同时,对于不同的单位以及不同的职工都可以对于自己的职责范围能够明确,从而努力做好本职工作,为群众提供优质的服务。另外,对于和工作相关的各种任职的要求、资格等信息进行整理以及分析,实现合理的分配,统筹兼顾,基于对对应的工作人员的工作岗位的描述重新分配岗位。当前,事业单位必须基于部门的实际的情况,建立科学的、完整的工作说明书,从而满足对于岗位分析的科学公正的要求。