老挝全称为老挝人民民主共和国,是中南半岛上战略位置十分重要的一个国家。进入21世纪,老挝有着很多机遇,但也面对着地区竞争的诸多挑战。完善公务员考试录用制度成为增强老挝政府行政能力、保证行政管理能适应现代化发展的关键,成为一项具有全局意义的战略性基础工作。虽然意义重大,但老挝国内目前并没有完善合理的公务员考试录用制度体系,相关学术研究也很缺乏,阻碍老挝政府进一步的行政改革；本人作为老挝留学生,在老挝是国家干部,对此感受深刻。本文期望能通过对老挝公务员考试录用制度现状的分析,借鉴欧美发达国家及社会主义中国的公务员考试录用制度的成功经验,提出适合老挝国情的公务员考试录用制度完善对策,以此促进老挝公务员制度改革的进一步发展。本文研究内容主要包括：第一章阐述了论文选题的背景、意义和重要性,确定了本文的研究范围和研究方法。在第二章,本文从理论上界定了公务员、公务员考试录用制度等核心概念,为明确研究目标和方向,总结概括了国内外相关研究现状,对公务员考试录用制度的特点、内容和作用加以分析,并详细阐述了本文所用到的相关其他学科理论基础。本文的第三章,在对老挝历史、发展历程回顾讨论的基础上,分析了老挝公务员考试录用制度的现状和现存问题,并探讨了问题背后的成因,以便为比较他国和老挝公务员考试录用制度打下基础。本文第四章探讨了中国与欧美发达国家的公务员考试录用制度的概况与成功经验,总结其对老挝公务员考试录用制度改善的启示。本文第五章讨论了,老挝的革新开放,对公务员考试录用制度改革提出新要求,随后建立了公务员素质考试录用模型,结合作者在老挝的工作实际情况,验证了该模型,并在此基础上就如何完善老挝公务员考试录用制度提出政策建议。本文第六章对全文进行了小结和展望。