劳动争议仲裁制度,作为劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要救济手段,在促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面发挥着重要的作用,因此,劳动争议仲裁的法律效果与社会效果成为政府部门和学术界所关注的热点问题。本文把劳动争议仲裁作为社会学、法学研究与公共管理学研究相结合的一个重要切入点,运用现代公共管理理论、行政学、法学等学科的基本知识,通过理论分析、对比分析和实证分析,阐述劳动争议仲裁的理论基础和必要性,探讨劳动争议仲裁的发展趋势,结合沈阳市劳动争议仲裁的现状,对仲裁中存在的问题进行剖析,归纳、分析、总结西方发达国家处理劳动争议的体制模式与实践得到启示。当前,在社会主义市场经济条件下,中小型企业的蓬勃发展以及外资企业的不断涌入,使得劳动关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷,而伴随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和配套规定的先后实施以及全球经济萎靡的直接影响,沈阳市劳动争议案件出现了大规模的“井喷”现象,群体上访事件屡见不鲜,已经直接威胁着社会的稳定。如何借鉴国内外先进经验,结合当地实际情况,深化、有效地改革制度、机构及操作措施,依法公正、及时地处理劳动争议案件,成为政府和相关部门在近一段时间内亟待解决的一项重要课题。只有正确而清醒地认识了当前处理劳动争议案件中所存在的问题,才能化解劳动纠纷,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,为构建和谐劳动关系、维护社会稳定打下坚实的基础。最后,此论文从组织建设、机构改革、通力合作、体制模式等层面入手,对完善沈阳市劳动争议的仲裁作近期和远期的思考,提出切实可行的途径,希望能为该问题的深入研究提供一点有益的启示。