随着世界经济一体化的快速形成,我国家纺产业如何在新一轮的竞争中脱颖而出,培养高科技产业工人和管理人才已是当务之急,但员工的高跳槽率一直是困扰家纺企业管理者的难题。一方面,由于目前家纺企业大多是劳动密集型企业,急需大量的人力;另一方面,企业辛辛苦苦招聘、培训的员工却留不住,员工的流失现象严重。因此,明确目前家纺产业员工的跳槽现状及影响因素,对家纺企业的长远发展有着重要的意义。本文以南通市川姜镇家纺企业的员工为研究对象,通过随即抽样的方式,获得有效问卷144份。以员工跳槽理论与模型为基础,综合运用列联表、单因素方差分析、相关分析以及回归分析等方法对员工跳槽现状进行解读,揭示出影响企业员工跳槽的主要因素。在分析的基础上得出以下结论:各人口统计变量对跳槽倾向均无直接的显著影响,而是通过员工与领导关系、工作回报公平性、学习培训、与同事关系、工作压力、升迁制度等企业内部因素以及工作机会、亲属责任等环境因素间接影响跳槽倾向,其中员工与领导的关系以及员工所感受到的工作回报的公平性与跳槽倾向有显著的负相关。文章最后一部分提出了控制企业跳槽率,防范人才过度流失的政策建议,认为企业应该完善薪酬与绩效考评机制,建立畅通的正式沟通渠道,注重员工的职业生涯规划;政府应该加强与行业协会的就业指导,完善服务体系。