学科带头人是高校的高端人才群体,是高校核心竞争力的重要组成部分。地方本科院校的学科带头人,不仅是学校教育创新的领军人,更是帮助地方解决重大现实问题的核心人物。但目前我国地方本科院校因为选拔高层次人才困难,时常盲目选拔一些与学校学科发展不相适应的学科带头人。选进来又不能用,只能搁置或因选拔之后管理不善,导致学科人才流失也很严重。一边是学科带头人选拔困难,一边是学科带头人的流失,导致这种情况发生的很大部分原因是学科带头人选拔运行机制存在诸多问题,怎么样做才能避免这种情况发生,值得地方高校深思。本研究就这个问题做一些建设性的探讨。本研究的框架由四个部分构成。第一部分为绪论,旨在说明选题缘由、国内外关于学科带头人选拔的研究综述、研究思路以及研究内容的重难点和创新点。论文第二部分,阐述了地方本科院校学科带头人选拔运行机制的机理,包含学科带头人选拔运行机制的内涵和构成要素。选拔运行机制的要素包括选拔者、选拔对象、选拔情景(社会环境、管理体制等)和选拔中介(选拔原则、标准、方法等)四个方面。地方本科院校学科带头人选拔运行机制是指地方本科院校在选拔学科带头人时隐藏在选拔系统内部四个要素之间以及与外部环境之间的作用方式和选拔前后进行的整个过程。论文第三部分,通过对地方本科院校学科带头人选拔运行机制的分析,找出存在的问题。该问题主要包括：一是选拔者存在的问题,如选拔者主体认识偏差,选拔者中缺乏同行专家,选拔目标不明确等；二是选拔对象本身的问题；三是选拔中介不规范,包括选拔程序不规范,选拔范围和渠道狭窄,没有建立学科带头人选拔的有效标准；四是选拔情境不适宜学科带头人的选拔,如选拔后学科带头人不能自由流动,学校缺乏学术氛围,没有建立重要岗位的备选人才库,学科带头人没有放在合适的岗位上等。对问题进行深入剖析,得出地方本科院校学科带头人选拔运行机制存在问题的原因主要有：社会经济政治体制对地方本科院校学科带头人的影响；人才管理体制的影响；思想文化对选拔者和选拔对象的影响等三个方面。论文第四部分,根据地方本科院校学科带头人选拔运行机制存在的问题,尝试性提出,在基于人岗匹配、人组织匹配、胜任力模型、绩效考核等理论的基础上,完善地方本科院校学科带头人选拔运行机制的措施,主要包括：首先要遵循公开、公平、公正的原则,遵循德才兼备、竞争择优、与职位相匹配、高质量基础上效率优先的原则；优化地方本科院校学科带头人选拔运行机制的外部环境；提升地方本科院校学科带头人选拔运行机制的内在动力等。