在全球经济高速发展的今天,上市公司CEO的变更也越来越频繁,因此对于上市公司CEO变更与盈余管理的关系研究,以及不同继任CEO来源与盈余管理的关系研究非常重大的意义。对这一问题进行研究不仅可以为其提供财务信息,可以使投资者提前了解公司的经营状况等一系列公司治理情况,以便可以最大程度地规避风险,减少投资损失,保护自身利益。着眼于全社会,这对相关监管部门对行业的监督管理以及制定行为法规提供了参考。通过对协鑫集成科技股份有限公司与金亚科技有限公司的数据进行研究,来探讨CEO变更对盈余管理的相关关系及影响程度,并进一步探讨了继任CEO来源的不同与盈余管理的相关关系及影响程度。案例分析结果显示,出于期望获得自身利益最大化和在行业中树立良好的职业经理人的的因素,继任CEO通常会通过在继任当年大幅调减利润,然后再在第二年转回的方式进行盈余管理。继任来源分为两类:内部提拔和外部招聘,因此在研究中会依据此对继任CEO进行继任来源的分类,然后对比分析不同继任来源与盈余管理相关关系及影响程度。通过一系列对比分析发现与外部招聘来的继任者相比较,内部提拔来的继任CEO采取盈余管理程度更高。通过对上述问题的研究总结,提出适用于遏制上市公司盈余管理的一系列建议,以期我国证券市场能够在世界的大潮流中更加稳定持久地前进和发展。市场的良性发展既需要企业加强对自身的约束,也离不开证监会恪守职责地进行监督。