21世纪以来，信息技术产业等战略新兴产业的发展已经成为我国发展战略转型的重要推动力量。培育和发展信息技术产业的微观主体仍然是企业，企业的成长与发展又在相当大的程度上取决于高管团队的能力与素质。因此，研究信息技术企业高管团队特征对企业绩效的影响，对我国信息技术企业高管团队建设与企业绩效提升在理论和实践上具有一定的指导意义。　　本篇论文在对国内外学者的研究现状与研究成果进行回顾的基础上，以高层梯队理论为基础，结合跨文化情景理论与人力资本价值理论，构建本文的理论研究框架：综合理论模型框架，进行理论整合与创新。通过收集在A股和H股上市的218家样本企业的数据，以高管团队特征的同质性和异质性为自变量，以企业绩效为因变量，建立多元回归方程，分别对制造业类信息技术企业和服务业类信息技术企业数据进行回归分析，结果显示我国信息技术企业高管团队特征与企业绩效关系显著。并且，关于企业高管团队人口统计特征异质性与企业绩效关系的社会类化理论和信息决策理论的争论，本文的研究结果支持信息决策理论的观点。依据实证分析的结果，本文总结了我国信息技术企业在企业绩效提升过程中高管团队建设存在的空间，并提出了具有针对性的建议。