【摘 要】
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该论文依据理论和实践两条线索展开研究,理论部分探讨知识型企业员工激励的一般原则.实践部分则对A会计师事务所的激励体系进行深入分析,以为该文的理论部分提供实证,并为其
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该论文依据理论和实践两条线索展开研究,理论部分探讨知识型企业员工激励的一般原则.实践部分则对A会计师事务所的激励体系进行深入分析,以为该文的理论部分提供实证,并为其实际应用提供可资借鉴的范例.知识型企业的员工具有高成熟,高自主,高成长和高物质需求,激励体系相应地应围绕如何满足这些需要来设计.通过对A会计师事务所各个激励子系统的分析,该文诊断它已建立起相对完善的激励体系.根据上述提出的知识型企业激励体系的一般理论原则,该文还针对A会计师事务所激励体系中存在的问题提出了改进的策略.
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