本文主要论述了企业制度变迁下集体所有制单位员工中被推向市场的这一部分员工是如何从“单位人”转变为“市场人”，完成其职业身份的转变，从而构建了自己新的社会身份。包括企业制度变迁对单位职工社会身份的影响及对职工本身职业内部结构变动(如经济报酬、文化资源、组织资源、社会声望等)的影响，并从中梳理出了单位职工身份重构的总体态势及其发展规律。本文以集体所有制单位A的员工为调查对象，包括单位各层领导、技术工人、普通工人等，对其在身份重构中的各种问题比如资金问题、技术问题、社会资本问题、性别问题等进行了相应研究，并提出解决各种困难的可能性办法，关注不同类别职工的职业变动及相应的社会身份重构问题，从中总结出了单位职工的向上和向下流动的规律以及资金问题、受教育问题、勤力性、性别差异等因素对这一规律的影响，并对其身份重构过程中和身份重构后对社会结构的影响进行了分析。本文以集体所有制单位员工职业身份的变动为切入点，关注集体所有制单位员工的社会身份是如何在市场经济条件下进行重构以及社会、自身、彼此是如何看待他们新的社会身份，并提出了用以帮助单位员工进行身份重构的国家、社会、家庭、个人等相互交织的社会支持网络，综述身份重构对单位员工的自身意义和对社会发展、经济进步的意义。