股票期权作为一种长期激励机制能很好地解决现代企业在两权分离的情况下,企业所有者追求剩余索取权的最大化与异质型人力资本所有者追求个人利益最大化的目标函数背离的问题。　　 股权激励机制的理论基础主要是人力资本产权理论和代理理论,作用机理主要是公司通过股票期权制度给受益人提供股票期权激励从而激励受益人努力工作带动公司经营业绩的提高及股价的上升,最终使受益人行权获得收益。　　 股票期权激励在二十世纪后期西方国家和我国香港地区的银行业公司治理中得到了广泛的应用。但目前,我国银行业除个别几家海外上市的银行已公布其具体的股权激励计划之外,其他银行还未广泛应用股票期权这种激励手段。　　 虽然我国股份制商业银行已基本实行业绩薪酬双向挂钩政策,且在员工激励方面要明显优于国有商业银行。但从历年的数据比较中发现,股份制商业银行仍旧存在诸如人力资本使用效率偏低、薪酬形式单一、缺乏长期激励手段等问题。就我国股份制商业银行自身的发展情况来看,已经初步具备了实行股票期权激励机制的现实基础。2006年1月,中国证监会制定并发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)更为股份制商业银行实施股权激励机制提供了制度上的保证。此外,股票期权激励机制的实行,也可以有效地促进我国股份制商业银行的发展,提高其自身的竞争能力；防止人才流失,形成开放式的人才流动结构；加快我国股份制商业银行的改革步伐,改善其公司治理结构；克服异质型人力资本所有者在公司经营过程中的短期行为,有利于银行的长期发展。　　 我国股份制商业银行在实施股票期权激励的过程中还将面临一系列的现实问题,例如股票市场效率偏低、法律法规尚不健全、缺乏相应的业绩考核指标、职业经理人市场不完善、公司治理问题亟待发展等等。本文最后就这些问题给出了相应的政策建议,以使今后我国股份制商业银行的股权激励机制得以顺利实施。