公务员退出制度作为公务员制度的重要出口环节，与公务员的“进入”与管理共同组成了一套完整的公务员制度体系。但目前我国退出制度这一“出口”环节较为薄弱，存在运行环境不畅、执行不到位、配套制度不完善等问题，因此，完善公务员退出制度迫在眉睫。
　　文章基于比较视角，以公务员制度发源地英国、公务员制度体系较完善的美国作为比较对象，以行政伦理理论、新公共管理理论以及马斯洛需要层次理论作为理论基础，对公务员退出制度包含的退出方式、退出程序、退出后保障和监督的四个主要维度进行比较，梳理三个国家公务员退出制度的相似点与异同点，总结我国退出制度的优势与不足，分析其原因并结合英美两国关于公务员退出制度的优势，为我国完善公务员退出制度路径的研究提供了新思路，以期完善我国公务员退出制度，对我国公务员退出的良性循环提供有益借鉴。