青年人力资源开发是人力资源开发研究领域的重点和难点。当前,气象事业快速发展对人才的需求与人力资源开发程度的矛盾比较突出,亟需解决人才发展的体制和机制问题。本文研究的目的在于,认识气象部门青年人力资源开发的涵义及其理论基础,通过分析气象部门青年人力资源开发的现状和问题,从气象部门青年人力资源开发的多个层面有针对性地提出解决对策,为气象部门人才战略实施提供理论支持和对策建议。首先,关于人力资源开发理论方面,中外专家学者做了大量的研究分析,取得了相当数量的理论成果,但针对气象部门特点的开发理论相对不多,论述气象部门青年人力资源开发的理论更是寥寥无几。本文以人力资源开发的普遍性理论为指导,结合具体实践情况,提出了气象部门青年人力资源开发的理论基础。其次,在人力资源开发实践方面,国外气象部门已经做了大量的工作,获得了一定的实践经验,可以为我国气象部门人力资源开发工作提供参考。目前气象部门在青年人力资源开发方面,还存在对青年重视程度不够、与个人职业发展规划相结合的培训机会少、人才流动性差、重引进轻培养、重人才数量轻人才结构合理性等问题,需要逐一加以解决,以应对气象事业快速发展对人才特别是青年人才在数量、质量等方面提出的新要求,保障气象服务和气象科技水平的稳步提高。最后,针对气象部门青年人力资源开发的现状和存在的问题,从青年人力资源开发理念、开发规划、实践平台、长效机制、营造人文环境五个方面对如何加大气象部门青年人力资源开发提出了建议和对策,以期形成有利于青年气象人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境,让青年人能够在这个宽松、积极的环境中充分发挥自身的创造力和主观能动性,实现气象事业可持续发展与个人成就的双赢目标。