【摘 要】
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该文首先在总结薪酬审计、人力资源审计和评估理论的基础上,建立了可变薪酬系统评价指标体系.该指标体系包含六大评价指标,涵盖了可变薪酬体系形成过程的各个环节,兼顾了对企
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该文首先在总结薪酬审计、人力资源审计和评估理论的基础上,建立了可变薪酬系统评价指标体系.该指标体系包含六大评价指标,涵盖了可变薪酬体系形成过程的各个环节,兼顾了对企业和员工双方的影响.接着,在提出可变薪酬系统评价模型的基础上,该文引入了薪酬审计法、薪酬激励计划审计量表等评价工具,并设计了可变薪酬系统评价程序;该文提出的可变薪酬评价方法不仅运用了访谈法、间卷法实施定性评价,还运用了审计量表、ROI等定量评价方法.为了验证可变薪酬评估模型的有效性和可变薪酬系统评估实施的可行性,该文在M公司实施可变薪酬计划预实施结束时.运用该模型对M公司的可变薪酬系统实施了一次评估;评估结果显示,该模型能有效的反映可变薪酬系统的现状,其评价结果的反馈信息也能有效的支持薪酬决策.在目前绝大多数薪酬理论研究者和薪酬管理实践看都聚焦于那些最为领先的薪酬管理技术的背景下,该文提出了薪酬系统评估这个课题,实际上是希望更多的人来关注怎样使薪酬系统与企业实现更好的匹配,如何更好的根据企业战略来实施薪酬变革.不管是对于理论界还是实践领域来说,该文关于可变薪酬系统评估模型的研究都是十分有意义的.
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