近年来,我国面临百年未有之变局,国际形势变化剧烈,国内不稳定因素发展趋势也随之波荡起伏,全面推进依法治国的基本方略正当其时。在这段特殊时期,PD派出所面临的工作风险和工作任务也在不断增加,群众对公安机关的期待和要求越来越高,而派出所作为公安机关的一线单位,是和群众接触最多的部门,派出所的警力资源配置是否科学合理关系到警务效能是否能得到充分的发挥。PD派出所的警力资源配置是政府公共管理的重要组成部分。通过对天津市公安派出所的警力资源配置进行研究,是为了提高派出所的工作效率从而实现警力资源的合理利用,同时科学配置警力资源。本论文以天津市PD派出所警力资源配置为研究对象,运用人力资源人岗匹配和胜任力理论,借鉴国内外人岗匹配的先进经验,参考国内外相关理论研究,结合作者的日常工作实际,综合运用文献调查、问卷调查和访谈的方法,发现PD派出所岗位匹配不完善、职业定位规划不清晰、岗位倦怠凸显、警力使用缺乏科学性、面对复杂环境影响缺乏保护意识等存在的问题,这些可以从岗位重视程度不够、民警人员效能略低等寻找问题原因。在对PD派出所民警人岗匹配存在问题进行深入剖析的基础上,探索PD派出所人岗匹配管理提升提质增效的途径,结合国内外的民警人岗匹配经验,运用人力资源管理相关理论提出从提升PD派出所民警人岗匹配策略,以完善派出所保障体系着手,制定科学、可行、有针对性的对策,深挖内部潜能,提高效率,从而缓解派出所民警人岗匹配存在的问题,充分发挥有限警力资源的效能。