当下,伴随着我国经济社会的快速稳定、健康有序的发展,公民法律意识的不断深化增强和逐步提升,有越来越多的公民在碰见矛盾和纠纷时,选择运用司法途径来保障和维护自身的合法权益。我们党中央也一直在为了让广大老百姓在每一个司法活动和案件中深刻感受到司法的公平正义,为了达成依法治国的目标和更好的构建一个法治的文明社会而持续努力。为了能够更好的满足人民群众对我国日益增长的民主、法治、公平、正义、安全、环境等“法福利”需求,更好的保障和维护我国法治社会的和谐与稳定,构建公正、高效、权威的中国法治文明社会,党的十七大明确提出要深化司法体制改革,检察机关的建设和发展正是我国司法体制改革的重要内容。党的十八大以来,党中央持续推进基层检察机关的队伍建设和规划,开展了人员的分类管理、落实人员司法责任制、检察内设机构改革等众多改革实践。随着一系列改革措施的深入推动、落实,检察机关的司法效能得到提升,但是由于受制于历史、社会、文化、体制等多种因素,且当下形势较之以往更加复杂多变,检察机关依旧面临巨大的挑战,面对挑战,检察机关的良好发展离不开一只专业化、职业化、正规化的基层检察队伍。当下,我国基层检察队伍管理仍然存在不少问题,与之相关的研究工作也缺乏系统性和深入性,如何贯彻落实国家要求,顺应社会发展新形势,解决我国基层检察队伍管理存在的一些突出问题,提升我国基层检察队伍管理水平,助力我国基层检察事业发展,成为一个很有必要深入研究的战略性课题。本论文主要是以W县检察院作为基层检察队伍管理研究的对象,通过文献分析法、实证分析法等方法,研究分析了基层检察队伍管理情况、取得的显著成效,提出基层检察队伍管理在人员分类、教育培训、绩效考核、激励方面存在的一些突出问题,并针对这些问题深入分析原因,主要有分类管理制度不具体、人员比例不尽合理、未入额人员存在心理落差、培训意识相对欠缺、培训缺乏有效规划、对绩效考核认识不足、绩效考核缺乏监督、对激励管理认识不足、激励制度制定不科学等原因,最后,在深入分析的基础上提出了进一步提升基层检察队伍管理水平的建议,从优化人员分类管理制度、建立科学教育培训体系、完善绩效考核制度、完善激励制度等方面提出解决对策,探讨完善基层检察队伍管理的措施。本文的相关研究成果,能够有效丰富和充实基层检察队伍管理理论,对加强W县检察院的队伍管理工作建设有着现实的作用和指导意义,有助于破解基层检察机关普遍存在的队伍管理难题,提升检察队伍的管理水平,提高检察工作的效能,助力检察事业的持续健康发展。