随着经济全球化及我国企业改革的深化，在迎来机遇的同时也迎来了挑战。企业之间的竞争逐渐演变成人才的竞争，企业想要吸引和留住人才则需要建立长期的激励机制，在众多的激励机制当中，股权激励的效果尤为突出。股权激励起源于二十世纪五十年代的美国，是市场经济运行机制核心动力重要组成部分，也是现代市场经济条件下优化资源配置制度的选择，到二十世纪九十年代已经成为全世界现代化公司应用最广泛、操作性最强的长期激励机制。由于，我国股权激励起步晚，现仍处于发展的稚嫩期，相关法律法规仍未完善，所以实施股权激励仍需要不断努力。此外由于我国特色社会主义制度，则需要研究适合企业的股权激励方案，尤其是对民营上市企业来说合适的激励方案会有利于企业健康持续发展，反之，会给企业带来不可预估的风险。
　　本文以 G 公司为研究对象，采用文献研究法、综合归纳法和对比分析法对公司两次股权激励方案均终止的原因进行深入分析。文章的具体研究过程大致如下：首先，通过对G公司实施股权激励的宏观环境进行分析，引入G公司的股权激励现状及实施股权激励给企业财务方面、公司股价和人才流动方面的影响。其次，通过借鉴实施股权激励并取得成功的企业，结合委托代理理论、人力基本理论以及激励理论从公司的激励方式、激励对象、激励数量、行权价格、行权期限和行权条件6个维度进行详细分析，发现股权激励的实施会给企业的经营绩效、市值、技术研发带来积极的影响。再次，激励模式的选择上本文通过对股权期权和限制性股票的具体实施过程中发现股票期权的应用比限制性股票带来的激励效果更强。最后，根据 G 公司在实施激励方案中存在的问题提出优化建议及保障措施。