民办高校历经三十年的发展,在国家法律政策支持和稳定的市场经济环境下,取得了良好的发展成就。民办高校的发展由生源扩张的粗放型,向内涵建设的科学型发展。制约民办高校发展的关键因素是教师队伍的建设,师资队伍建设一直是民办高校发展的软肋。民办高校教师的福利权益,是影响民办高校教师队伍稳定的重要因素。本文从民办高校教师福利权益方面的研究入手,结合当前民办高校发展的有利形势,以及依法治国大环境的有利条件,探索民办高校教师福利权益的现状,分析影响民办高校教师福利权益的不利因素,结合依法治校的科学方法,针对性的提出相应的对策建议。论文主要构成有六部分,第一部分引言,主要是论文研究的目的、意义,国内外的研究现状,论文的重点难点和创新以及研究方法和思路;第二部分民办高校教师福利权益法律保障的概述;第三部分民办高校教师福利权益法律保障的现状;第四部分影响民办高校教师福利权益法律保障的因素;第五部分民办高校教师福利权益法律保障的对策;第六部分结论与展望。