【摘 要】
:
改革开放以来,青岛市财政体制进行了诸多重大改革,财政支出范围和结构也相应作了不少调整,这为推进经济体制改革,促进社会经济发展做出了积极贡献。随着经济和社会不断发展,青岛市已基本建立起了符合当地实际情况的公共财政框架体系,但针对财政支出方面的研究尚不成熟,因此,按照建立公共财政的总体方向,研究新形势下财政支出结构问题,探索调整和优化财政支出结构的思路和政策措施,对于完善青岛市公共财政体系具有客观的紧
论文部分内容阅读
改革开放以来,青岛市财政体制进行了诸多重大改革,财政支出范围和结构也相应作了不少调整,这为推进经济体制改革,促进社会经济发展做出了积极贡献。随着经济和社会不断发展,青岛市已基本建立起了符合当地实际情况的公共财政框架体系,但针对财政支出方面的研究尚不成熟,因此,按照建立公共财政的总体方向,研究新形势下财政支出结构问题,探索调整和优化财政支出结构的思路和政策措施,对于完善青岛市公共财政体系具有客观的紧迫性和重大而深远的意义。本文以地方财政支出相关理论为研究依据,从公共财政的财政支出结构理论分析着
其他文献
行政决策意义重大。行政决策失误不仅会给国家造成巨大的经济损失,还会影响政府在人民心目中的良好形象和权威,甚至出现人民对政府执政能力和政府合法性产生质疑的严重后果。因此如何规范行政决策,已成为当今政府亟待解决的重大课题。针对怎样提高行政决策质量这个难题,本文给出了效用解决路径之一:即行政决策的法律责任制。行政决策的法律责任制是现代行政决策发展的必然趋势,是决策法制化的集中体现。但遗憾的是,目前该制度
随着社会进步和经济腾飞,非营利组织在世界范围内取得了巨大的成就。非营利组织的活动领域已涉及教育、科技、文化、卫生、劳动、民政、体育、社区、环保、公益、慈善、农村专业经济等社会生活的各个领域,是社会建设和社会管理的重要力量。对一个非营利组织来说,所面临的是各种各样的机遇和挑战。战略管理可以使一个组织采取积极有效的措施来迎接这些机遇和挑战。成功的战略管理让组织能够由被动转为主动,由消极转为积极,由盲目
在我国,生产单位的信息化,特别是中小生产单位的信息化程度普遍比较低。随着计算机技术和网络技术的快速发展,开发信息管理系统的技术手段相较过去趋于简单、成熟,为我国生产单位信息化建设提供了很好的历史发展机遇。地图生产由传统方式进入数字化方式以后,数据的传输、存储,产品的表现形式都发生了很大变化,传统的地图生产管理模式已经不能适应数字地图的生产管理要求。本文分析了信息化条件下地图生产单位开展业务信息化管
本项目针对河北省保定市运营商的城域网,通过运用项目管理中的分析方法分层次(接入层—汇聚层—核心层),分协议层面(链路—网络层面—业务层面)调研分析网络运行现状,借助系统工具进行整网的质量评测,提出互联网网络维护及持续优化的策略,指导运营商各项网络业务应用的开展。本项目的运作严格按照项目管理的五个过程组进行,即启动过程、计划过程、实施过程、控制过程、收尾过程。项目涉及综合管理、范围管理、时间管理、成
管理大师彼得?德鲁克(Peter F. Drucker)指出:知识是后资本主义时代中最有价值的资源。现代企业竞争的核心是知识资源的竞争,那些拥有这一资源并创造这一资源的知识型员工逐渐地从广大劳动者中脱颖而出,愈加受到企业的重视。如何吸引知识型员工、留住知识型员工、激励知识型员工已经成为当今管理学界最为迫切的问题。然而,知识型员工的教育经历、经济地位、工作特点以及在整个生长经历中环境赋予他们的独特的
科技人才是推进科学技术创新和应用、促进科技成果转化为直接生产力的主力军,是我国工业化、信息化和现代化的骨干力量。新时期以来,中国的科技人才队伍建设取得了长足的进步。目前,我国科技人力资源总量和研发人员总数位居世界前列,从科技人才总量上看,我国已经进入世界科技大国行列。科技人才队伍建设取得如此令人瞩目的成绩,科技人才政策发挥的作用自不待言。回顾新时期科技人才政策的发展历程,分析新时期人才政策的得失,
商业智能技术(Business Intelligence, BI)是当前信息处理技术中的一项热点课题,具有集成化数据管理、灵活的数据访问、强大的数据分析和可视化的报告等能力。BI主要应用了数据仓库、数据挖掘及联机分析处理(On-Line Analytical Processing, OLAP)等技术。当前人力资源管理系统(Human Resource Management System, HRMS
2000年以来,首钢总公司在人力资源信息化建设方面呈现各自为政的局面。人力资源涉及人事、档案、考勤、工资、培训、保险、合同等众多专业管理,但是各专业缺乏行之有效的信息共享及沟通手段。因此专业管理闭塞、信息交换滞后、工作漏洞较多。为了彻底改变公司人力资源管理现状,有效实现资源共享、信息互动、科学管理,公司决定建设统一的人力资源管理系统。其主要业务内容包括:组织管理、人员配置、培训管理、薪酬管理等。本
根据WTO组织与中国政府签订的《基础电信协议》规定:加入WTO的6年内,取消在寻呼、移动寻呼、移动电话和固定电话等领域对外资的市场准入限制,在4年内允许外资在所有电信领域中持股可达49%,部分领域可达51%,同时取消电信设备的关税限制。这意味着中国电信市场必将成为国内国外电信运营商竞相争夺的目标。面对可能到来的激烈竞争,缩短市场反映时间、降低运营和管理成本、有效的管理成为我国通信行业改制以来的管理
组织承诺作为组织行为学研究的一个重要概念,它影响着员工的工作态度和行为,对组织的发展起着至关重要的作用。因此使得组织承诺研究成为了当前人力资源管理领域中兴起的一个热点领域,对员工与企业之间关系的研究便成为企业研究的重要问题。尽管人们已经对组织承诺进行了大量的研究,从组织承诺的单因素理论到多因素理论,从态度说到行为说,但是,人们对组织承诺的定义和测量至今还很难统一,不同的人仍有不同的见解,对民营企业