为探索支持有效绩效管理的企业文化维度,寻求提高企业绩效管理水平和效率的企业文化建设内容与方略,本文采用规范分析和实证分析相结合的方法,利用私营制造型企业的调查数据,对深受中国传统价值观影响的我国企业的企业文化和绩效管理的相关性进行了研究。本文在研究中通过量表分析法对中国的传统价值观、企业文化和绩效管理的维度及其相互关系的实证研究发现,在传统价值观与企业绩效管理之间,除了传统价值观中的女性主义倾向维度和绩效管理中的绩效辅导维度的相关性不显著外,其他维度均呈现出显著的正相关关系;在传统价值观和企业文化的相关性研究中,除了传统价值观中的女性主义倾向维度和企业文化中的目标追踪维度的相关性不显著外,其他维度均呈现出显著的正相关关系;在企业文化和绩效管理的相关性研究中,两者的主要维度均呈现出显著的正相关关系。通过对企业文化的各个维度和传统价值观及绩效管理的各个维度相关性的频次分析表明,传统价值观影响下的私营制造型企业中,支撑绩效管理过程有效实施的企业文化维度为学习氛围、人力资源投资意识和上下级关系。根据这一研究结论,本文进一步就旨在提高企业绩效管理效率的企业文化建设问题进行了探讨。本研究在以下两个方面进行了具有创新意义的探索:第一,在研究的内容和角度上,研究了由中国传统文化所决定的传统价值观对中国企业文化的影响以及企业文化对绩效管理效果的影响,并在此基础上着重讨论了如何构建有助于提高企业绩效管理效率的企业文化;第二,在研究方法上,尝试了利用从典型企业获得的调查样本数据对我国企业绩效管理的各个维度与企业文化各个维度之间的相关关系进行了实证研究,并从中得到了重要的发现,支持了本研究的理论分析结论。