从根本上说,我国深化财税体制改革成败的关键在于财政干部队伍素质。只有培养一支高素质的财政干部队伍,才能更好地推动财税体制改革和财政事业发展。当前,淮安市财政系统适应形势变化,在财政干部培训体系建设方面进行了一定的探索和实践,取得了一定的成效,但在培训理念、制度建设、培训内容、培训方式、培训评估等方面还存在许多不足。因此,研究和学习发达国家以及先进地区公务员培训制度和培训模式,从中得到借鉴和启发,并探索和改革淮安财政干部培训,具有重要的现实意义。本文通过对已有国内外文献资料的研读,比对国内外干部培训研究情况,然后在淮安市已有的财政干部教育培训基础上,采取问卷调查的形势,对淮安市财政干部教育培训现状进行梳理、汇总、分析,查找出五大方面的问题。针对存在的问题,提出五项有针对性的加强和改进淮安市财政干部教育培训的对策。目的是深化淮安市财政干部教育培训改革,提高淮安市财政干部教育培训质量,进一步提高淮安市干部教育培训的针对性和统筹性,为培养和造就一支符合淮安财政改革和发展大局的高素质干部队伍奠定基础。