随着经济的快速发展,公司的发展不断壮大,内部控制变得尤为重要。近年来,内部控制失效的事件,财务舞弊的现象层出不穷,破坏了公司内部经营的正常运行,影响了公司经营效益的持续增长,建立健全公司的内部控制变得格外重要。国家为了有效的管控公司的内部控制,出台多部内部控制管理的法律法规,对公司内部控制体系的构建提供了政策支撑。本文目的在于对河南省上市公司内部控制有效性、公司绩效进行分析,研究内部控制有效性与公司绩效的关系,采用定性与定量方法进行分析,为河南省上市公司内部控制的有效性与公司绩效的研究提供经验,强调内部控制的重要性,提高公司的经营效益。本文以2012年至2014年河南省上市公司数据为样本,对河南省上市公司的内部控制、公司绩效进行数据整理,结合内部控制有效性与公司绩效理论进行分析,提出假设,采用数学统计的方法,选取合适的指标,构建回归模型,从内部控制的内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大要素和内部控制总体的有效性出发,分析与公司绩效的关系。结果表明:公司的内部控制有效性与公司绩效之间呈现正向关系;内部环境与公司绩效呈现正向关系;风险评估与公司绩效关系不明显;控制活动与公司绩效呈现正向关系;信息与沟通与公司绩效关系不明显;内部监督与公司绩效呈现正向关系;内部控制总体有效性与公司绩效呈现正向关系。同时概括研究的不足,提出对策建议,及时优化内部环境,对风险采取合理的评估,管理好内部工作,快速更新内部和外部各方面的信息,加强沟通,促进内部和外部监督,完善内部控制的有效性,从而提高公司的业绩。本文的创新点在于:2010年法规发布后,采用较新的指标进行内部控制评价,从五个要素和总体出发,评价内部控制有效性;选择局部地区的角度进行分析,为局部经济建设提供了研究经验。