基于组织创新与组织绩效关系的理论研究和实证研究，国内外已有较多学者从不同层面探讨过，并产生了一些不同观点；而对于组织创造力与组织绩效关系的研究仍较少。本文试提取组织创造力的影响因素，从组织层面展开对组织创造力影响因素及其对组织绩效影响的实证研究。高新技术产业园区的建立，对于引进国际先进技术、促进区域经济增长、促进科技产业发展、增加地区就业等，起到了重要的支撑作用。高新技术产业园区内的企业的创新活力和创造力普遍较高，通过组织绩效来体现。因此，本文以近十年来发展迅速的Y国家级高新技术开发区内的部分企业作为研究对象，从组织层面出发，结合对创造力、创新及组织绩效相关研究文献的回顾，采用问卷调查形式，对组织创造力影响因素及其对组织绩效影响展开实证研究，构建相关研究模型，提出研究假设，并主要运用SPSS21和AMOS18软件进行效度检验、信度检验、描述性统计分析、相关分析以及回归分析，得出以下结论：（1）高新技术企业组织创造力的影响因素可归纳为：员工创造力、团队创造力、创新领导力、创新文化、支持创新的人力资源管理实践以及创新导向等六个因素；（2）员工创造力、团队创造力、创新领导力、创新文化、支持创新的人力资源管理实践以及创新导向均对高新技术企业的组织创新绩效存在显著正向影响；（3）创新领导力、创新文化、支持创新的人力资源管理实践以及创新导向均对高新技术企业的组织财务绩效存在显著正向影响；（4）员工创造力和团队创造力均未能对高新技术企业的组织财务绩效产生显著正向影响。