随着21世纪知识经济时代的到来，知识要素将取代物力资本要素成为最核心的生产要素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。同时，我国市场经济改革也趋向深入，市场生产要素、分配要素正发生重大变化。适时在企业和政府部门引进人力资源会计，全面提供人力资源的成本、价值信息，才能够为深化改革、完善企业内部运行机制和参与市场竞争提供参考，才能够为政府的高效运作提供保障。人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将部门人力资源变化的信息，披露给本部门和外界有关人士使用。然而，会计界对人力资源会计计量这一难点无法提出一种今人信服的计量模式，使大家长期争论不休，不能形成统一的认识，大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。 本文以人力资源会计计量问题为核心，第1章着重论述了人力资源会计涉及的基本概念、研究难点、企业及其政府中应用的意义。第2章着重论述了人力资源会计研究的发展历程、信息披露模式，并对成本计量方法和价值计量方法进行了综评。第3章着重论述了人力资源会计在企业中的运用，将不同质的人力资源分类为：生产型人力资源、经营管理型人力资源、企业家人力资源，然后进行多维综合估价；并以CJ公司为例进行了应用探讨。第4章论述了政府人力资源会计理论框架的构建，对政府人力资源的核算、计量以及报告进行了有益的探索。第5章展望了人力资源会计在我国企业和政府中的应用前景。最后，第6章是对全文的总结以及对本论文创新性的介绍。 本文从人力资源会计基本理论出发，对现有的各种计量模式进行了充分比较，并在此基础上选择了合理可行的人力资源资产计价模式和人力资源收益决定模式，以及把人力资源会计理论运用于实际，全面提供人力资源的成本、价值信息，为深化改革、完善企业内部运行机制和参与市场竞争提供参考；为政府改善运行效率，提高宏观调控能力提供保障。