该文的研究涉及这样几个问题:①经理股票期权能否使所有者与经营者的目标更趋一致,从而降低代理成本.②经理股票期权是人力资价值的实现途径吗?③经理股票期权技术设计及其在中国企业的应用和问题研究.该文利用、契红经济学理论、收入分配理论、现代企业理论、人力资本理论和现代产权理论等研究成果,建立了一个关于股权激励的较为系统的理论框架,在该框架内,上述第一和第二个问题都能得到清楚解释.经理股票期权让企业业绩成为经营者收入函数的一个重要变量,这使经营者的剩余控制权和剩余索取权相匹配,从而使经营者(代理方)与所有者(委托方)的目标趋于一致,因此经理股票期权能降低代理成本.经理股票期权作为一种有效的报酬激励,能使经营者更努力,同时,经营者通过努力获得合理回报,实现人力资本价值.该文通过对西方经理股票期权技术设计的介绍,运用实证分析的方法,就经理股票期权在中国企业应用中的问题,比如股份来源、行权价的确定、授予对象等,提出了解决思 路,制定了经理股票期权在中国企业应用操作流程和法规指导.此外,该文对股票期权在西方国有企业应用中出现的风险进行了分析,对经营者激励也进行了博弈分析.