劳动是经济增长的源泉,养老保险制度对劳动力的供给有外部性,从而深刻的影响着一国经济发展。计划生育政策的实施使人口在短期内出现了结构变化,我国已经进入老龄化社会。充足的劳动力供给和低抚养率带来的人口红利即将不再。最大化劳动供给是人口对经济增长的关键。从理论角度,本文从劳动力的供给的两个维度(供给数量和供给质量)来探讨养老保险制度对劳动力供给。养老保险制度对劳动力供给数量的影响主要体现为:一、对青年人的工作闲暇选择,不同融资模式产生不同的供给效应。二、对老年人退休决策。三、名义账户制度是一种制度创新,在部分国家得到实践。养老保险制度对劳动力供给质量的影响主要体现为:一、养老保险制度影响人力资本。在宏观上影响一个国家劳动力资源的利用效率,在微观上影响一个家庭内的人力资本投资。二、养老保险制度影响劳动力流动。从现实角度,近年来,养老保险制度导致提前退休在世界范围内都日益普遍。社会保障相关税收抑制了青年劳动力的供给,在一些国家工人逃避到非正规部门就业。从我国情况来看,养老保险制度还存在一些问题:退休政策导致老年劳动参与率低;养老保险制度的分割阻碍了劳动力流动;制度覆盖面低抑制了人力资本的积累。从优化劳动力供给的角度提出完善养老保险制度:提高退休年龄的基础上促进退休制度弹性化;扩大覆盖范围的基础上促进养老保险的便携性。最后,提出研究的结论和有待进一步研究的问题。