大学毕业生就业权益被侵害的案例已经屡见不鲜，关于大学毕业生就业权益的保护问题也成为了学术界研究的热点问题。在高等教育大众化的今天，大学毕业生作为社会的精英群体，同时也是作为社会的脆弱群体，面临着各种压力。本研究主要采用了问卷调查法、访谈调查法、文献检索法等研究方法，针对大学毕业生就业权益自我保护的意识进行问卷调查，针对大学毕业生具有一定的自我保护意识的群体进行访谈。首先，根据检索到的相关的文献资料，对于大学毕业生就业权益自我保护的研究，进行了分类归纳，确定了大学毕业生就业权益和自我保护两个平行的概念，根据两个平行概念，抽象出了大学毕业生就业权益自我保护的概念。其次，根据抽象出的概念对于现实生活中的大学毕业生就业权益自我保护的现状进行了问卷调查和访谈调查，通过收集到的资料进行调查分析，找出当前大学毕业生就业权益自我保护中存在的问题。最后，针对收集和分析出的大学毕业生就业权益自我保护中存在的问题进行原因分析，并且借鉴国外的相关做法，提出了改进策略。本研究主要分为五部分：第一部分，引言。该部分主要阐明本研究选题的缘由和目的、研究内容和研究的意义，并且指明本研究的研究思路与研究方法。第二部分，该部分主要对大学毕业生就业权益自我保护的概念及理论进行分析与探讨。首先探讨了大学毕业生就业权益的概念及特征，对大学毕业生和就业权益进行了分析。其次，明晰了大学毕业生就业权益的内容。第三，对自我保护的概念进行了分析，最后探讨了大学毕业生就业权益自我保护的理论基础。第三部分，大学毕业生就业权益自我保护现状调查与分析。首先介绍了大学毕业生就业权益自我保护意识调查问卷的设计与发放，问卷主要是运用了大学毕业生就业权益自我保护的“五意识说”即法律意识、契约意识、维权意识、诚信意识和证据意识五个方面进行了问卷的设计。其次，根据收集到的问卷数据进行了相关的分析，具体的呈现了大学毕业生就业权益自我保护中存在的问题。最后，对于大学毕业生就业权益自我保护中存在问题进行了原因分析。第四部分，对英国和美国的大学毕业生就业权益保护问题进行分析，提出对我国大学毕业生的相关启示与借鉴。第五部分，大学毕业生就业权益自我保护强化。针对前面的相关的分析，提出了大学毕业生就业权益自我保护强化的主要措施。