党政领导干部选拔问题不仅关系到我国党政干部的队伍建设,还关系到中国未来的发展。这是一个重要的实践问题,也是一个重要的理论问题。当前,形成完善的党政领导干部选用制度是全面建设小康社会,把中国特色社会主义事业顺利推向前进的客观需要。因此,探讨这样一个理论性和实践性比较强的问题,无疑有着重要的现实意义。本文对我国的党政领导干部选拔任用制度进行了客观的历史考察,并指出了当前我国党政干部选拔任用制度中存在的实际问题,如：群众的参与积极性不高、干部中存在的能上不能下的问题、在选拔任用党政领导干部过程中形式主义问题严重等等,引起这些问题的原因很多,主要是受到了当前经济体制改革的影响,以及干部选拔任用缺乏公开的民主监督,用人责任追究制度缺失,纠错机制不健全,公民的政治参与不积极等等因素的影响。解决当前党政领导干部选拔任用中的这种种问题,就必须完善选拔的标准要求、坚持选拔任用的价值取向、扩大党政干部选拔的民主程度、健全选拔的责任程度。只有这样,才能进一步健全和完善我国的党政领导干部选拔任用制度,进一步推进我国政治文明的发展。选人用人问题一直是我们党十分重视的问题。当前,正值全面建设小康社会的关键时期,顺利推进中国特色社会主义伟大事业,客观上需要用科学的选拔任用制度持续、有效、稳定地把各类人才吸引到党和国家的各项事业中来。因此,我们应当采取多项措施,以形成完善的党政领导干部选拔任用制度,使得党政领导人才各得其所,并被合理地组织到党和国家的各项事业中去。