自2008年国际金融危机发生以来,中国调整经济发展战略部署,加强以人力资本为主导的战略性新兴产业发展,旨在加快转变当前经济发展方式,实现产业的高端化发展。中国支持战略性新兴产业发展一方面有助于开发新技术以抢占全球竞争制高点,另一方面则有可能通过科技创新实现产业转型升级。考虑到中国战略性新兴产业在中国的发展尚未成熟,有些学者提倡应通过政府补贴的方式对战略性新兴产业进行扶持以支持其发展。但也有些学者认为政府补贴行为会诱发企业的寻租行为,从而使得政府补贴的效果不是很明显。产业政策是政府干预经济运行的重要手段,战略性新兴产业政策能否实现其初衷,促进企业研发创新活动,助推高质量发展,引起了社会各界的广泛关注。基于这一背景,本文基于创新资源获取的视角,以《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》的实施为准自然实验,运用2007-2017年沪深两市A股上市公司样本数据并采用双重差分法检验了战略性新兴产业政策对企业创新的影响。然后,本文从政府补贴、融资约束以及产权性质三个方面探讨不同的企业创新资金获取差异对战略性新兴产业政策与企业创新关系的影响,并从管理者的个人特征出发进一步探讨上述两者间的关系以及对企业人力资本稳定性的影响。最后,基于多种稳健性检验方法对基准回归结果进行稳健性检验。本文的基准回归结果显示,战略性新兴产业政策实施显著激励了企业的创新行为,且在进行安慰剂检验后,上述结论仍然成立。进一步研究发现:在政府补贴程度较高、融资约束程度越宽松以及非国有企业中,战略性新兴产业政策对企业创新的积极影响更为明显;当企业内管理者具有学术背景经历或海外背景经历时,战略性新兴产业政策对企业创新的推动作用更强。战略性新兴产业政策可能提高企业高管非正常离职的概率,引发企业优秀的人力资本流失。综上所述,本文从创新资源获取的视角进一步拓展了产业政策与企业创新的关系,研究结论对于改善企业创新资源配置,完善企业创新激励机制以推进企业创新具有重要的参考与启示意义。