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金融业是推动国民经济发展、保障国家经济安全的重要力量。随着改革的深入推进和中国经济的发展,其作为典型的高薪行业,也备受学界和社会关注。尽管金融类上市公司的整体绝对薪酬水平较高,公司内部相对薪酬水平差距也较大,但以国内金融类上市公司为对象的有关薪酬水平对公司绩效影响的研究却相对较少。因此,本文以有关薪酬水平激励效应的相关理论为基础,以中国金融类上市公司的实证数据为依据,结合当下国内金融类上市公司薪酬水平现状,全面地分析了高管群体与员工群体的绝对薪酬水平,以及高管群体之间、高管-员工之间相对薪酬水平差距对公司绩效所造成的影响,进而从薪酬水平调整、薪酬结构优化和完善监管机制等多个方面进行改进。本文分为五章进行阐述:第一章,绪论。一方面对当前学界关于薪酬水平和公司绩效相关的理论研究背景进行了归纳总结,另一方面阐述了当前我国所处于的经济形势,以及金融类上市公司在当前经济形势中的地位、现状和重要性,并结合对学者们相关研究成果的总结,提出了有关金融类上市公司薪酬水平对公司绩效影响的相关问题,构建了本文的研究框架,明确了本文的研究方法和创新之处;第二章,相关概念界定与理论述评。本文在该章中首先明确了研究涉及的相关概念,然后从绝对薪酬水平和相对薪酬水平两方面入手,阐述其对公司绩效的影响理论;第三章,中国金融类上市公司薪酬水平现状分析。该章从金融类上市公司的实际情况入手,从整体与各层级的绝对和相对薪酬水平等方面探究了金融类上市公司薪酬水平的现状,并与其他有代表性的行业进行了对比,进一步剖析当前薪酬水平的特征和问题;第四章,实证研究。在梳理了理论机制,确立了研究假设和实验变量后,通过Stata15、Excel等软件,采取双向固定效应模型,对金融类上市公司薪酬水平与公司绩效进行了实证检验,并对结果进行了稳健性分析;第五章,研究结论与建议。在总结了相关理论分析、现状讨论和实证研究的结果后,提出了本文的研究结论,并针对性地提出了多方面建议。本文总结了金融类上市公司薪酬体系现状的特点,并进一步以实证数据为基础进行了实证研究,研究发现:(1)高管绝对薪酬水平对公司绩效有显著的正向影响;(2)员工绝对薪酬水平对公司绩效的影响不显著;(3)高管间相对薪酬水平差距对公司绩效的影响不显著;(4)高管-员工间相对薪酬水平差距对公司绩效的影响存在区间效应,与公司绩效间呈倒“U”型的关系。在研究结论的基础上,本文从绝对薪酬水平调整、相对薪酬水平控制、改善薪酬结构和完善监督制度等多方面提出了建议。