依恋理论由Bowlby最早提出,用以解释婴儿与母亲分离后的强烈苦恼。随着发展心理学的进步以及人格心理学、社会心理学等相关研究的成熟,对依恋的研究渐渐从儿童领域扩展到成人领域。已有的研究表明,依恋贯穿于个体一生的发展过程中,是个体与同伴之间一种长久的、强烈的情感联系。择业效能感是自我效能感在职业领域的表现。择业效能感的高低影响着人们择业的结果。一般认为,高择业效能感的人具有更高的择业自信,更容易抓住机遇；低择业效能感的人则刚好相反。本研究采用问卷调查的方式,以重庆市多所高校的264名在读硕士研究生为对象进行实证研究。在文献综述的基础上,采用吴薇莉修订的成人依恋量表和自编的信效度良好的硕士研究生择业效能感量表采集数据,然后进行描述性统计分析、t检验、方差分析、相关分析和回归分析。本研究的结论如下：第一,硕士研究生择业效能感量表包括四个维度：自我觉知、信息获取、社会支持、问题解决；第二,硕士研究生依恋类型所占比例大小依次为安全型、先占型、拒绝型、恐惧型；第三,硕士研究生成人依恋在性别、专业、年级、生源地上无显著差异,非独生子女在依恋的亲近、依赖维度上显著低于独生子女,有恋爱经历的硕士研究生在焦虑维度上显著低于无恋爱经历的硕士研究生,无恋爱经历的硕士研究生在依赖维度上显著高于有恋爱经历的硕士研究生；第四,硕士研究生择业效能感在专业、生源、年级上无显著差异,在性别上,男生择业效能感显著高于女生,有担任学生干部的硕士研究生择业效能感显著高于无此经历的研究生,有工作、实践经历的硕士研究生择业效能感显著高于无此经历的硕士研究生；第五,不同依恋类型的硕士研究生择业效能感差异显著,安全型依恋的硕士研究择业效能感显著高于其它依恋类型的硕士研究生；第六,硕士研究生成人依恋亲近和依赖与择业效能感中社会支持成正相关,且相关显著,成人依恋中的焦虑与择业效能感总分和自我觉知、信息获取、社会支持、问题解决四个维度均成负相关,且相关显著。最后,本研究提出了培养硕士研究生安全型依恋和提高其择业效能感的若干建议,并对后续研究的方向进行了展望。