薪酬是员工激励的重要手段之一,薪酬满意度不仅受到薪酬水平、公平性的影响,员工薪酬期望的实现程度也是不可忽视的因素。现代企业中,组织付出薪酬的依据主要有职位、技能、工作年限和绩效,还包括员工的能力与贡献,因此能力薪酬是很重要的一种薪酬支付手段。然而,现实中员工往往会高估自身的能力,并对薪酬寄予较高的期望,由于薪酬期望和实际所得存在差异从而产生对组织的不满。员工能力水平也不是一成不变的,随着年龄的增长呈现出动态的变化趋势,本文利用实证方法,研究员工能力变化与相应的薪酬期望变化之间的匹配度,分析员工能力水平和薪酬期望产生差异的原因。通过两条拟合曲线的比较,发现员工对于薪酬的期望水平与其自身能力水平总体上不匹配,并且这种不匹配存在阶段性差异。具体来说,员工在20-30岁之间,薪酬期望水平总体高于能力水平,能力水平提升速度更快；在31-45岁之间,能力水平开始略微高于期望水平,二者基本匹配；46岁之后,薪酬期望水平又明显高于能力水平,并呈现背离的趋势。不同人口统计学属性对员工能力和薪酬期望有一定影响。通过描述性统计和单因素方差分析法对员工能力水平和薪酬期望在性别、学历两个因素下所呈现的差异性进行了描述；通过分类均值的计算描述了不同学历、性别员工的能力水平和薪酬期望随年龄变化的周期差异性。在研究的基础上,提出相关的管理建议和对策。