目前我国企业工资增长的立法现状不能满足我国现实社会需要,我国最低工资制度未能形成法律规范、企业缺少职工工资涨调机制、部分职工过高工资未得到应有的限制,因此必须建立和完善我国工资增长法律体系,加强政府对企业工资分配的指导、监督和调控。我国企业工资增长立法的总体目标是让劳动者共享经济发展成果并抑制社会贫富差距,其调整的主要法律关系包括最低工资制度、企业平均工资的增长以及对国有企业工资增长过快的限制。目前我国企业工资立法方面存在一些不足之处：《最低工资规定》法律位阶太低导致实际适用出现了诸多问题,企业缺乏工资正常涨调机制,国有企业工资增长的限制机制不够完善。一些域外国家、地区企业工资增长立法方面的经验和先进做法对我国提供借鉴。对我国工资增长立法方面的完善,应当从以下几个方面进行：首先要明确我国企业工资增长的基本原则,企业工资增长立法的基本原则应当包括企业工资均衡增长原则、工资增长与经济发展相适应原则以及劳动者共享经济发展成果原则；在最低工资制度方面应当制定《最低工资法》,把最低工资及其配套制度纳入到法律保护层面,在制定《最低工资法》时还应当适用范围的扩大、法律监督及法律责任的构建；在企业工资增长方面应当完善企业工资集体协商制度；对国有企业工资增长的限制则通过在国有企业及其管理部门设置薪酬委员会,构建企业工资增长规范化标准加以实现。