工程量清单计价模式在我国实施10多年来,所造成的市场化程度影响却远远小于预期,由于企业定额的编制和应用还存在各种各样的问题,大部分的施工企业都还依赖于行业计价定额而未编制自身的企业定额,只有少部分有实力的大型施工企业编制了企业定额,现阶段所谓的清单计价模式本质上仍沿用了定额计价模式的思想,而企业定额是清单计价模式改革成功的关键,有必要采取措施推进其发展。大型施工企业是整个建筑行业的引领者,能发挥较好的带头示范作用,即推进大型施工企业编制企业定额有利于带动中小型施工企业编制企业定额,这对于促进企业定额在我国的全面推广、实现清单计价模式的成功改革、构建公平的市场竞争环境具有重要意义。本文首先分析大型施工企业编制和应用企业定额的现状、存在的企业外部和内部问题,由这些现状和问题说明目前大型施工企业没有足够的动力去编制企业定额,进而有必要探索大型施工企业编制企业定额的驱动因素到底有哪些。然后,通过驱动力相关基础理论建立大型施工企业编制企业定额的驱动模型,从强制性驱动力、非强制性驱动力、内部经济绩效型驱动力、内部战略理念型驱动力、内部资源能力型驱动力五个方面一一识别出共计43个驱动因素。再者,使用问卷调查和定量研究法对这些驱动因素进行关键因素提取和分类,得到10个关键驱动因素并进行重要性排序,根据关键因素提取结果分析各关键驱动因素之间的作用关系。最后,从大型施工企业、政府、行业协会、社会市场这些主体的角度,结合10个关键驱动因素的重要性排序结果,提出推进大型施工企业编制企业定额的建议。本文提取的10个关键驱动因素的重要性程度由高到低为:企业对经济利益和能力提升的追求、企业外部主体强制要求企业具备企业定额、企业对长期绩效的追求、同行行为引导企业定额编制、政府打造企业定额编制环境、企业文化支持企业定额编制、企业战略管理推动企业定额编制、企业具备编制企业定额的资源和能力、降低行业计价定额的权威地位、企业外部主体提供企业定额的服务保障性措施,并提出了针对性建议:激发大型施工企业的内生动力、发挥强制性措施的有效推动作用、降低行业计价定额的权威地位、加强企业外部的保障性力量。