当前,我国正处于社会转型期,各种社会利益形式千差万别,不同地区、不同领域、不同团体的利益追求多种多样,矛盾纠纷类型趋向复杂化的特点。这些来自社会的风险,对我国社会的和谐与安宁造成了严重威胁。本文以治理理论为视角,探讨现阶段我国社会矛盾纠纷化解机制的相关事宜。一是阐述了治理、社会矛盾纠纷、社会矛盾纠纷化解机制等相关概念和相关基础理论;二是总结了现阶段我国社会矛盾纠纷化解工作存在的问题,主要是社会矛盾纠纷化解机制相关制度不健全、社会矛盾纠纷化解主体单一、政府职能部门协调性不高、社会组织参与性不足;三是剖析了造成这些弊端的根本性原因,包括社会矛盾纠纷化解工作认识上存在偏差、司法权威影响下,重诉轻调、官本位思想下,职能机关各自为政、信息沟通不畅,资源单一分散等几个方面。社会矛盾纠纷长时间积累,其后果一方面是人民群众的切身利益无法保障,另一方面损害了国家的公信力,阻碍了中国现代化进程。因此,有必要探索和完善具有我国特点、时代特色的社会矛盾纠纷化解机制,并将其完善体系置身于治理理念的大背景之下。主要措施包括建立健全全过程动态化解机制、促进非诉讼化解方式健康发展、提升多部门在矛盾纠纷化解机制中的协调性、激发社会组织在矛盾纠纷化解机制中的积极性等。通过多管齐下、综合治理的方式,最大程度化解社会矛盾纠纷,促进社会安定祥和,推进国家建设又好又快发展。