职务作品指的“员工在受雇佣期间和受雇佣范围内所创作的作品”。职务作品制度的关键在于职务作品著作权的分配,而分配的依据就是对双方各自承担之义务的认定。认定单位的义务,正是为了确定单位享有著作权的条件,这就是职务作品中单位义务认定的意义之所在。我国的现行法中对职务作品中的权利归属虽然通过一般职务作品与特殊职务作品二分的规定区别了权利归属的不同情况,然而对权利分配依据的规定过于粗糙,尤其是对单位承担的义务规定不清,无法作为单位取得职务作品著作权的具体标准,因此,我们必须对单位义务的认定予以重构。为了重构单位义务的认定标准,笔者从著作权取得的理论依据入手,论证了单位承担义务与取得著作权之间的因果关系,然后从作品的异化和作者的变化这两个角度阐述了单位参与作品创作的过程,并分析了单位在作品创作中的地位和作用,奠定了单位义务认定的基础。随后,笔者着重分析了我国现行法上对职务作品规定,通过对其外部范围和内部种类的界定指出了现行规定的不合理性。通过对理论和法律规制的分析,笔者提出了单位义务认定的具体标准：1.明确职务作品的范围,确立职务作品单位义务分析的前提条件。坚持将智力投入者与财产投入者之间的关系作为作品划分的原因基础,纠正目前法人作品、职务作品、委托作品分类混乱的现状,限定职务作品的适用范围。2.明确职务作品单位承担义务的性质。单位承担的性质就是一种财产性义务,这是由单位非生理性的本质决定的,也与单位一直以来在作品创作中扮演的财产投入者的身份相符。尽管单位也会为职务作品的创作提出要求、提供建议,但这并没有改变单位作为财产性投入者的地位。3.坚持职务作品中单位义务认定的原则和一般标准,判断具体作品中单位义务的承担情况,以确定单位享有著作权的资格和权利内容。首先,我们要看单位提供的财产性投入是否对作品的完成发挥了主要作用。其次,看作品的性质对单位义务认定的影响。