金融危机的爆发不仅给全球经济蒙上了阴影，也引发了人们对高管“天价”薪酬的热议，而商业银行因其经营对象的特殊性，更是首当其冲。人们普遍怀疑企业的高管们是否利用职权，促使董事会通过各种有利于自己增加薪酬的决议。当然，在怀疑的同时，有一个问题久久困扰着众多学者和监管人员，那就是什么样的薪酬水平才是适宜的？当前各大银行高管的薪酬是否合理？目前，国内外学者对此研究不多。　　 本文基于现有理论，从高管对银行价值的贡献程度出发，推导了衡量高管贡献程度的红利模型和利润模型，提出了评价高管最佳报酬的标准，然后结合目前我国上市银行状况，选取合适的样本和指标，在红利模型和利润模型下研究了上市银行高管对银行价值的贡献程度与高管薪酬之间的关系。结果发现，高管薪酬与高管对银行价值的贡献值之间拟合效果很差。这很可能与当前我国银行的公司制度不健全，薪酬制度不完善有关，建议各大商业银行采取更加有效的措施，健全公司体制，完善薪酬制度。