目前,船舶机舱模拟器实施评估时主要以个人操作训练为主,并侧重于对任务完成度的考量,导致模拟器评估系统在应用中存在多人协作式评估盲点。因此,在机舱模拟训练中急需研究一种有效的团队协作式评估方法。本文以轮机模拟器的评估系统为研究对象,在目标任务的准确度、流程顺序等因素的考量基础上,进一步对团队的协作能力因素进行了综合考量。结合机舱资源管理评估的特点,提出了5项协作能力指标:时序性指标、互动性指标、冗余性指标、越权性指标以及规范性指标,并给出了协作能力指标量化方法和团队协作任务的完成度的评估方法:采用模糊综合评估法对完成度进行考评,利用Dice系数和Tversky系数对协作能力进行量化,综合完成度与协作能力指标提出了协作式评估的数学模型。之后,为解决相似系数对部分时序性体现不明确的问题,利用Petri网对评估过程进行建模和规范,结合基于Petri网的减分制模糊综合评估思想和相似系数理论,给出了改进后的协作式评估模型,对于存在部分时序性的评估实例,新模型的评估结果更为合理。通过实操评估案例,分析了 4个团队的总体评估结果受协作能力指标的影响程度,发现团队1和团队4在协作能力方面存在较大缺陷:其中团队1在获得较高任务完成度99.49的情况下,由于其协作能力指标均不高,导致其最终评估结果为84.22;团队4在获得较低完成度65.77的情况下,其协作能力指标均较低,导致其最终评估结果为41.00。综上所述,对团队协作能力的量化分析可以更客观地展现团队协作程度与协作效果,在传统基于个体评估的基础上加入团队协作能力的影响是一种有效的团队协作式评估研究方法,对于提高机舱人员协作能力培训可提供一定的指导意义。