保险行业因其独特的社会功能,在中国金融行业发挥着不可替代的作用。而寿险行业又是中国保险行业的重要领域,大多数寿险公司通过“代理人”制度而拥有庞大的外勤营销队伍。这支队伍具有广泛性、商业性、交叉性的特点,在一定程度上代表着保险行业的社会形象和发展导向。本文站在公司的角度,以中国平安人寿保险股份有限公司吉林分公司为例,对寿险公司保险代理人培训体系进行了研究。首先介绍了平安人寿保险吉林分公司保险代理人培训体系的现状;然后对培训体系的优势、问题及原因,进行了详细分析;最后,针对存在的问题,提出了培训体系的改进方案和措施。本文对平安人寿保险吉林分公司的代理培训体系建设与完善,对提高保险代理人的从业技能、职业道德水平,进而规避道德和社会风险,具有重要参考价值。同时本文对其他寿险公司的培训体系建设,也具有一定借鉴作用。